Arbeits- und Organisationspsychologie

Making unlimited leave work – Effekte und Randbedingungen einer selbstgewählten, zeitlich unbegrenzten Urlaubsgestaltung

Kooperationspartnerinnen: Prof. Dr. Jessica de Bloom, Rosalind Franklin Fellow, University of Groningen (Netherlands), Prof. Dr. Jana Kühnel, Goethe-Universität Frankfurt (Germany), Prof. Dr. Christine Syrek, University of Applied Sciences Bonn-Rhein-Sieg (Germany).

Verantwortlicher Bearbeiter auf Seiten der PHB: Tim Vahle-Hinz

Inhalt: In einem internationalen Forschungsprojekt evaluieren wir die Effekte der Einführung einer Urlaubsgestaltung, bei der Beschäftigte unbegrenzt bezahlte Urlaubstage nehmen können.

Prof. Dr. Tim Vahle-Hinz

Professur für Organisations-, Wirtschafts- und Sozialpsychologie